MARTINA KÁŇOVÁ

Vzdělání:
Slezská Univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné,
obor Marketing a management

Má pozice:
Manažerka oddělení lidských zdrojů

Co dělám:
Vedu HR tým v Ostravě. Zastřešuji HR procesy ve svěřené části businessu, kterým je oddělení Operations. Jsem zodpovědná za to, aby proces náboru, adaptace, hodnocení, plánování mezd a bonusů a také rozvoj zaměstnanců probíhal v požadovaných termínech a dle nastavených pravidel. Zapojuji se do projektů jako je např. projekt Satelit zaměřený na relokaci procesů a vytvoření nových pracovních míst v Ostravě. V neposlední řadě je pro mě také velmi důležité znát zaměstnance Operations a jejich potenciál, abych mohla být spolehlivým partnerem pro business.

Co mě baví:
Baví mě lidi, tanec a víno. Samozřejmě občas také zatoužím po klidu a ráda strávím nějaký čas v přírodě.

.....

Jaké jsou Vaše pracovní zkušenosti před tím, než jste nastoupila do GE?
Celá má dosavadní osmiletá pracovní kariéra je spojená s oddělením lidských zdrojů. Doposud jsem pracovala v zahraničních společnostech, jejichž spojovacím článkem bylo to, že vznikaly tzv. „na zelené louce“.

Proč jste se rozhodla právě pro GE?
Lákala mě velká příležitost být u zrodu nového projektu GE Money v Moravskoslezském kraji, kterým je Centrum zákaznických služeb v Ostravě – Hrabové. V neposlední řadě jsem vnímala GE Money jako silnou značku v oblasti finančních služeb a již po prvních setkáních s nadřízeným a kolegy jsem věděla, že chci být součástí týmu.

Jaká je Vaše pracovní historie v GE?
Byla jsem prvním zaměstnancem Centra zákaznických služeb v Ostravě. S pomocí kolegů z oddělení lidských zdrojů a Operations jsme úspěšně vybudovali funkční celek s více než 800 zaměstnanci. Dynamický rozvoj centra si postupem času logicky vyžádal potřebu rozšíření stávajícího HR týmu a proto dnes vedu čtyřčlenný HR tým v Ostravě.

Na čem právě pracujete?
Aktuálně mimo jiné dohlížím na to, aby v Ostravě hladce probíhal proces hodnocení zaměstnanců. Zároveň v novém roce dále pokračujeme v náborech a dalších aktivitách podporujících rozvoj leadership dovedností u vedoucích zaměstnanců. To vše se zaměřením na dodržování a naplňování strategie firmy.

Jaké zkušenosti, které jste získal/a v GE, jsou pro Vás nejcennější?
Mimo toho, že mi práce v GE poskytla možnost rozvoje odborných znalostí. Je pro mě velkým přínosem a inspirací spolupráce a setkávání se všemi spolupracovníky a partnery v businessu.